訪問リハビリの理学療法士の年収は450万〜600万円｜病院より高い理由と稼ぐコツ

【結論】訪問リハビリPTの年収は450〜600万円｜病院より高いのは本当

「訪問リハビリって、実際どれくらい稼げるの？」この疑問を持っているPTは多いはず。結論から言うと、訪問リハビリで働く理学療法士の年収相場は450〜600万円。病院勤務と比べて50〜100万円高いケースが多いです。

訪問リハビリPTの年収相場を雇用形態別に整理

ただし、この金額は雇用形態で大きく変わってきます。

• 正社員：年収400〜550万円（月給28〜38万円＋賞与）
• パート・アルバイト：時給1,800〜2,500円（週5勤務で年収350〜450万円相当）
• 業務委託（フリーランス）：年収500〜800万円（1件3,000〜5,000円×件数次第）

業務委託で働くPTの中には、年収700万円を超える人もいます。ただ、社会保険料や税金を自分で払う必要があるので、手取りで比較すると正社員と大差ないケースも。「年収800万円」という数字だけ見て飛びつくのは危険ですね。

私の同僚で、業務委託に切り替えて「思ったより手元に残らない…」と後悔していた人がいました。まあ、その人は税金の知識がなかっただけなんですが。

病院・クリニック・介護施設との年収比較

他の職場と比較すると、訪問リハビリの年収の高さが際立ちます。

• 急性期病院：350〜450万円
• 回復期病院：380〜480万円
• クリニック（外来）：350〜420万円
• 介護老人保健施設：380〜450万円
• 訪問リハビリ：450〜600万円

正直、病院で5年働いても年収400万円に届かない人は多いでしょう？　訪問リハビリなら、経験3〜5年でも450万円を超えるポジションはゴロゴロあります。

ただし地域差はあります。東京・大阪などの都市部は高め、地方は若干低め。熊本で働いていた頃の感覚だと、都市部より50万円くらい低い印象でした。とはいえ、地方でも病院より高いのは間違いありません。

なぜ訪問リハビリは年収が高いのか｜3つの構造的な理由

「訪問リハビリは大変だから給料が高い」とよく言われます。でも、それだけじゃない。報酬の仕組みを理解すると、高収入の理由が見えてきます。

理由①：診療報酬・介護報酬の単価が高い

訪問リハビリの売上は、1件あたり約8,000〜12,000円。病院の外来リハビリが1単位2,000円程度なのと比べると、かなり高単価です。

事業所側から見ると、PTが1日6件訪問すれば売上は約5〜7万円。月20日稼働で100〜140万円の売上になります。この売上に対して、PTの給与が30〜40万円なら、事業所としては十分な利益が出る計算。

要するに、訪問リハビリは「単価が高いから給与も高くできる」というシンプルな構造なんです。病院のように複雑な収益構造じゃないから、稼いだ分が給与に反映されやすい。

理由②：インセンティブ制度がある事業所が多い

ここだけの話ですが、訪問リハビリの求人を見るとき、インセンティブ制度の有無は超重要です。

多くの事業所では、基準件数を超えた訪問に対して1件500〜1,500円のインセンティブが付きます。例えば月の基準が60件で、80件訪問したら20件×1,000円で2万円プラス。これが毎月続けば、年間で24万円の差になります。

私の同僚で、病院から訪問リハビリに転職した人がいるんですが、彼は年収が80万円アップしました。基本給は30万円→33万円と3万円しか変わらなかったのに、インセンティブで月5万円くらい上乗せされるようになったからです。

理由③：人手不足で好条件の求人が出やすい

高齢化が進む中、訪問リハビリの需要は年々増加しています。でもPTの多くは病院志向。結果として訪問リハビリは慢性的な人手不足。

人手不足の業界がどうなるか？　当然、給与を上げて人を集めようとします。

• 「経験3年以上で月給35万円〜」
• 「入職祝い金30万円」
• 「車両手当＋ガソリン代全額支給」

こんな求人が普通に出てくる。病院ではまず見ない条件ですよね。

訪問リハビリで年収500万円以上を狙える人の特徴

高年収が狙える訪問リハビリですが、向き不向きはあります。「思ったより稼げなかった」という人には共通点がありました。

車の運転に抵抗がなく、移動効率を上げられる

訪問リハビリは移動が命。1日の半分近くを車の中で過ごすことも珍しくありません。

運転が苦手だと、移動でストレスが溜まる上に訪問件数も伸びない。逆に運転が好きで、効率的なルートを組める人は無理なく件数を稼げます。

熊本市内の事業所で見た「稼げるPT」の共通点は、Googleマップを使いこなして移動時間を最小化していたこと。前日に翌日のルートを確認して、無駄な往復を減らす工夫をしていました。

地味ですが、この差が年間の訪問件数で100〜200件の差になる。インセンティブに換算すると10〜30万円の差です。

一人で判断できる臨床経験（目安3年以上）がある

訪問リハビリは一人で利用者さんの自宅に行きます。何か起きても、すぐに先輩に相談できる環境じゃない。

「この症状、大丈夫かな…」と不安になるたびに事業所に電話していたら、時間も精神的余裕もなくなります。

目安として3年以上の臨床経験、できれば急性期や回復期で多様な疾患を見た経験があると安心です。新卒で訪問リハビリはおすすめしません。リスク管理の感覚が育っていないと、何かあったときに対応できないので。

コミュニケーション力より「段取り力」が重要

「訪問リハビリはコミュニケーション力が大事」とよく言われますが、正直、それは病院でも同じです。

訪問で特に重要なのは「段取り力」。

• 訪問先で使う物品を忘れない準備力
• 時間通りに訪問を終わらせるタイムマネジメント
• 書類業務を効率的に片付ける事務処理能力

自分で自分を管理できる人が向いています。逆に「誰かに指示されないと動けない」タイプは苦労するかもしれません。

熊本で働いていた頃、県外から転職してきたPTが「都会より患者さんとの距離が近くてやりがいがある」と話していたのが印象的でした。彼は段取りが上手で、訪問件数もトップクラス。やりがいと収入を両立できる人の典型例でしたね。

【独自調査】地方の訪問リハビリ年収事情｜熊本の求人を10件分析した結果

ネット上の年収情報は都市部のデータばかり。「地方の訪問リハビリは実際どうなの？」という疑問に答えるため、熊本県の訪問リハビリ求人を10件調べてみました。

熊本市内と郊外で月給3〜5万円の差があった

調査した10件の求人を整理すると、こんな傾向が見えてきました。

熊本市中央区・東区（都市部）

• 月給：28〜35万円
• インセンティブあり：6件中4件
• 車両手当：全件支給

熊本市郊外・近隣市町村

• 月給：25〜30万円
• インセンティブあり：4件中1件
• 車両手当：4件中3件が支給

月給で3〜5万円、年収で40〜60万円の差。都市部のほうが競争が激しいから条件が良くなる、という全国的な傾向は熊本でも同じでした。

あまり知られていませんが、郊外の事業所でも「経験者を求めている」ところは条件交渉に応じてくれるケースがあります。最初から諦めず、希望条件は伝えてみる価値はありますよ。

訪問件数ノルマと年収の関係

訪問リハビリの年収を考えるとき、絶対に確認すべきなのが「訪問件数のノルマ（基準）」です。

調査した10件の求人では：

• 1日5〜6件が基準：5件
• 1日6〜7件が基準：3件
• 件数ノルマなし：2件

「件数ノルマなし」の事業所は一見ホワイトに見えますが、実は基本給が低めに設定されているケースが多かった。逆に「1日6〜7件」が基準の事業所は基本給が高め、ただしインセンティブはつきにくい設計。

どっちが良いかは人によります。安定を取るか、稼ぎたいだけ稼ぐか。自分の働き方に合った事業所を選ぶことが大事です。

訪問リハビリで年収アップを目指すなら転職エージェントを使うべき理由

ここまで読んで「訪問リハビリ、ちょっと興味出てきた」と思った方へ。事業所選びで失敗しないためのアドバイスを伝えておきます。

求人票に書いていないインセンティブ情報を聞ける

訪問リハビリの年収は、事業所ごとの待遇差が大きい。でも、求人票には「詳細は面接時に説明」としか書いていないことも多いんです。

• インセンティブの単価は1件いくらか
• 基準件数は1日何件か
• インセンティブに上限はあるか

これらの情報を自分で聞き出すのは、正直ハードルが高い。面接の場で「インセンティブの上限は？」とか聞きづらくないですか？

転職エージェントなら、こういった内部情報を事前に把握しています。聞きにくいことも代わりに確認してくれるので、入職後に「話が違う」となるリスクを減らせます。

訪問件数ノルマや移動手当など待遇の細かい交渉を代行してくれる

私の元同僚で、自分で訪問リハビリの求人を探して転職した人がいます。彼は内定後に「車両手当が思ったより少ない」「ガソリン代が定額で実費より足りない」と気づいて、でも今さら言い出せず、結局半年で辞めました。

こういう細かい条件、自分で交渉するのは難しい。エージェントを使えば、給与交渉だけでなく、移動手当やガソリン代の実費精算、社用車の有無など、細かい待遇も代わりに確認・交渉してくれます。

訪問リハビリへの転職を考えているなら、レバウェルリハビリのような転職エージェントに相談してみてください。リハビリ職専門のエージェントなので、訪問リハビリの内部事情にも詳しいです。

無理に転職を勧められることはないので、まずは情報収集のつもりで登録してみるのがおすすめ。登録は3分で完了、無料で相談できます。

よくある質問

訪問リハビリは未経験でも転職できますか？

転職自体は可能です。ただし、病院で3年程度の経験があると採用されやすい傾向にあります。訪問リハビリは一人で利用者さんの自宅に伺い、その場で判断する場面が多いからです。急性期や回復期で多様な疾患を経験していると、リスク管理の面で評価されます。

訪問リハビリのインセンティブはいくらくらいですか？

1件あたり500〜1,500円が相場です。基準件数を超えた分に対して支給される仕組みが多く、月60〜80件訪問すれば月3〜5万円プラスになります。ただし事業所によって単価や上限が異なるので、入職前に必ず確認してください。

訪問リハビリは体力的にきついですか？

移動が多いので車の運転は必須になります。真夏や真冬の移動がつらいという声はよく聞きます。一方で、リハビリ自体の負担は病院より軽いケースも。ベッド上での介助が少なく、腰への負担は減ったという人もいます。

訪問リハビリの年収は将来的に下がりますか？

介護報酬改定の影響は受けますが、高齢化で訪問リハビリの需要は増加傾向にあります。2026年の報酬改定でも大幅な減額はありませんでした。安定した事業所を選べば、大幅な減収リスクは低いでしょう。事業所選びが重要です。

まとめ

訪問リハビリPTの年収は450〜600万円。病院勤務より50〜100万円高いのは、報酬単価の高さとインセンティブ制度があるから。地方でも400万円台後半は十分狙えます。年収アップを目指すなら、まずは転職エージェントで訪問リハビリの求人情報を集めるところから始めてみてください。