「どの転職エージェント使えばいいか分からない」「登録したら電話がしつこいんじゃないか」って、PT・OT・STの皆さんからよく相談されるんですよね。僕も最初は同じことを思ってました。実際に転職エージェントを利用したのは、整形外科クリニックから訪問リハビリに移ったときでしたが、正直「もっと早く使えばよかった」と後悔したくらいです。
📌 この記事ではおすすめの転職エージェントを比較ランキング形式で紹介しています。エージェント選びの注意点・失敗談はこちらの記事をご覧ください。
リハビリ職の転職って、思っている以上に情報戦なんですよ。ハローワークや求人サイトに載ってる情報だけだと、入職してから「聞いてた話と全然違う」ってケースが本当に多い。でも転職エージェントなら、職場の内部情報や年収交渉まで全部やってくれます。しかも無料で。
今回は僕自身の体験と、同業者の知人たちの生の声をもとに、本当におすすめできるPT・OT・ST向け転職エージェント5社を徹底比較しました。「どうせステマでしょ？」と思われるかもしれませんが、デメリットも含めて本音でお伝えします。
リハビリ職が転職エージェントを使うべき3つの理由
「転職エージェントって本当に必要なの？」って思いませんか？僕も最初はそうでした。でも実際に使ってみると、その価値がよく分かります。
非公開求人が全体の6〜7割を占める
これ、マジで知らないと損します。求人サイトやハローワークで公開されてる求人って、実は氷山の一角なんですよ。転職エージェントが持ってる求人の6〜7割は、一般には公開されていない「非公開求人」です。
なぜ非公開にするかっていうと、理由はいくつかあります。まず、好条件の求人は公開すると応募が殺到して選考が大変になる。それから、競合他社に採用戦略を知られたくない。あとは、退職者の補充を急いでいるとき、外部に知られると現職員の士気に影響することもあります。
僕がハローワークで転職先を探していたときは、正直「うーん、どれも似たり寄ったりだな」って感じでした。でもエージェントに相談した途端、「え、こんな条件の求人があるの？」という案件がゴロゴロ出てきたんです。年収も50万円近く上がった求人もありましたからね。
給与交渉を代行してくれる
これが一番ありがたいですね。自分で「年収上げてください」なんて言えないじゃないですか。日本人の気質的に。
転職エージェントの担当者は、この手の交渉のプロです。「この方は経験年数も豊富で、前職での評価も高いので、もう少し条件を上げていただけませんか？」みたいに、うまく交渉してくれるんです。結果として年収が30〜50万円変わることも珍しくありません。
僕の場合も、最初に提示された条件から月給で3万円アップしてもらいました。年間36万円の差です。正直、自分で交渉するの無理ゲーだったと思います。面接で「お金の話」をするって、かなり勇気いりますからね。
あと、給与だけじゃなくて、勤務時間や休日数、有給取得率なんかも交渉してくれます。こういう細かい部分って、求職者本人が聞きにくいことばかりなんですよね。
面接対策・履歴書添削が無料
これも地味に助かります。特にPT・OT・STって、履歴書の書き方を教わる機会がないじゃないですか。学校では技術的なことしか教わらないし。
元同僚のOTが転職するとき、履歴書を添削してもらったんです。「志望動機が抽象的すぎる」「自己PRでアピールするポイントがズレてる」みたいな具体的なアドバイスをもらって、書類通過率が格段に上がったって言ってました。最初は5社応募して1社も通らなかったのに、添削後は8割以上通るようになったらしいです。
面接対策も同様で、「その職場でよく聞かれる質問」とか「面接官がチェックしているポイント」を事前に教えてくれます。これって個人で調べようと思っても限界があるんですよね。エージェントは何人もその職場に送り込んでるから、情報の精度が全然違います。
【2026年版】おすすめ転職エージェント5社を徹底比較
それでは、僕が実際に調査・利用してみた結果をもとに、おすすめの転職エージェントを紹介します。比較表を見てからだと分かりやすいと思うので、まずは一覧をどうぞ。
| エージェント名 | 求人数目安 | 対応職種 | 対応地域 | 特徴 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|---|
| PT・OT・ST WORKER | 約40,000件 | PT/OT/ST | 全国 | 求人数最大級 | ★★★★★ |
| マイナビコメディカル | 約15,000件 | PT/OT/ST他 | 全国（地方弱い） | 大手で安心 | ★★★★★ |
| レバウェルリハビリ | 約8,000件 | PT/OT/ST | 全国 | 訪問リハ特化 | ★★★★☆ |
| PT/OT人材バンク | 約12,000件 | PT/OT中心 | 全国 | 高年収案件豊富 | ★★★★☆ |
| メドフィット | 約6,000件 | PT/OT/ST | 全国 | 地方の穴場求人 | ★★★☆☆ |
1位 PT・OT・ST WORKER — 求人数No.1、地方にも強い
業界最大級の求人数を誇るのがPT・OT・ST WORKERです。約40,000件という数字は圧倒的ですね。僕が転職エージェントを初めて使ったとき、正直「こんなにラクでいいの？」と思いました。面接日程の調整とか全部やってくれるんです。
特に地方の求人が充実してるのが大きなメリット。他のエージェントだと「東京・大阪・名古屋はあるけど、地方は微妙」ってことが多いんですが、PT・OT・ST WORKERは地方でもしっかり求人を押さえています。北海道から沖縄まで、本当に全国カバーしてる感じです。
LINEでやり取りできるのも地味に便利。電話が苦手な人とか、仕事中に連絡を取りたい人にはありがたい機能です。求人の詳細もLINEで送ってくれるので、通勤時間にサクッとチェックできます。
ただし、担当者の当たり外れがあるのは否めません。これは大手あるあるなんですが、担当者の数が多い分、経験の浅いアドバイザーに当たることもあります。もし「この人、ちょっと頼りないな」と思ったら、遠慮なく担当変更を申し出ましょう。
こんな人におすすめ：とにかく多くの選択肢から選びたい人、地方在住者、初めて転職エージェントを使う人
2位 マイナビコメディカル — 大手の安心感、20代サポート充実
マイナビブランドの安心感は大きいですね。転職業界の老舗だけあって、サービスの質が安定しています。
特に20代や初転職の人へのサポートが手厚いのが特徴です。履歴書の書き方から面接でのマナー、転職活動の進め方まで、基本的なことも丁寧に教えてくれます。「転職って何から始めればいいの？」という人には最適です。
求人の質も高いですね。いわゆるブラック職場の求人は少ない印象。定着率を重視したマッチングをしているので、「入ってから後悔する」リスクが低いです。実際、マイナビコメディカル経由で転職した知人たちの満足度は高めです。
デメリットは、地方の求人がやや少ないこと。首都圏・関西圏・東海地方は充実してますが、それ以外のエリアだと選択肢が限られます。あと、年収交渉はそれほど積極的じゃない印象。安定志向の人には向いてますが、「ガツガツ年収を上げたい」という人には物足りないかも。
こんな人におすすめ：初めての転職で不安な人、20代、安定した職場を求める人
3位 レバウェルリハビリ — 訪問リハ求人に強い
訪問リハビリに興味がある人なら、レバウェルリハビリは絶対にチェックすべきです。訪問看護ステーションの求人数は他社を圧倒してます。
僕が訪問リハビリに転職するとき、このエージェントの情報量にはびっくりしました。「このステーションは利用者の疾患別割合がこんな感じで、訪問件数は1日平均◯件、残業はほとんどなし」みたいに、めちゃくちゃ詳しい内部情報を持ってるんです。
訪問系の職場って、実際に働いてみないと分からない部分が多いじゃないですか。移動時間とか、記録の書き方とか、オンコール対応とか。レバウェルリハビリの担当者は、そういう細かい部分まで事前に教えてくれます。
ただ、病院やクリニックの求人は他社に比べて少ないのが難点。完全に訪問系に特化したエージェントなので、「いろんな選択肢を見たい」という人には向きません。
こんな人におすすめ：訪問リハビリに興味がある人、在宅医療に携わりたい人
4位 PT/OT人材バンク — 高年収案件が豊富
年収アップを狙うなら、PT/OT人材バンクがおすすめです。高年収案件の取り扱いが多く、年収交渉にも積極的に取り組んでくれます。
以前勤めていた整形外科クリニックで、5年目のPTが転職して年収100万アップしたんです。そのとき「環境を変えるだけでこんなに変わるのか」と衝撃を受けました。そのPTが使っていたのがPT/OT人材バンクでした。
経験豊富なセラピスト向けのハイクラス案件も充実してます。管理職候補とか、新規事業の立ち上げメンバーとか、ちょっと特殊な求人も多いですね。キャリアアップを真剣に考えている人には刺激的な提案をしてくれます。
一方で、求人数は最大手ほど多くありません。「とりあえず幅広く見たい」という人には物足りないかも。あと、経験の浅いセラピストには紹介できる求人が限られることもあります。
こんな人におすすめ：年収を上げたい人、経験5年以上の中堅セラピスト、管理職を目指している人
5位 メドフィット — 地方の穴場求人に強い
知名度は高くありませんが、地方・郊外の穴場求人を発掘する力はピカイチです。大手エージェントが見落としがちな、地方の優良求人を持ってることが多いんです。
対応もスピーディーで、登録から初回面談まで1日、求人紹介まで2〜3日という早さ。「急いで転職先を見つけたい」という人には頼もしい存在です。担当者も地方出身の方が多くて、地域の事情に詳しいのも安心ポイント。
ただ、まだまだ発展途上のエージェントなので、口コミや評判が少ないのが不安材料。大手に比べると実績も少ないですし、システムやサポート体制もこれからという感じです。
こんな人におすすめ：地方で転職先を探している人、穴場求人を狙いたい人、スピード重視の人
目的別おすすめエージェントの選び方
「結局どれ選べばいいの？」って思いますよね。あなたの目的に合わせて選ぶのが一番確実です。
年収を上げたい人 → PT/OT人材バンク + PT・OT・ST WORKER
年収アップが最優先なら、この2つの組み合わせが最強です。PT/OT人材バンクで高年収案件をチェックして、PT・OT・ST WORKERで選択肢を広げる。複数のエージェントから同じ求人を提案されることもありますが、条件交渉で有利になることも多いです。
初めての転職で不安な人 → マイナビコメディカル
初転職なら、サポートの手厚さを重視すべき。マイナビコメディカルは転職活動の基本から教えてくれるので、安心して進められます。「分からないことだらけで不安」という人には間違いない選択ですね。
訪問リハに行きたい人 → レバウェルリハビリ
訪問リハビリ希望なら、迷わずレバウェルリハビリ。訪問系の情報量は他社の追随を許しません。ただ、念のため他のエージェントにも登録しておくと、比較検討ができて良いと思います。
地方で探している人 → PT・OT・ST WORKER + メドフィット
地方の求人は情報が少ないので、複数のエージェントを使うのが鉄則。PT・OT・ST WORKERで大手の安定感を得つつ、メドフィットで穴場求人も狙う。この戦略で、意外な好条件求人が見つかることも多いです。
転職エージェントを使う流れ（5ステップ）
実際にエージェントを使うときの流れを説明しますね。思っているより簡単ですよ。
Step1: 公式サイトから無料登録（3分で完了）
基本情報と簡単な職歴を入力するだけ。この段階では詳しく書く必要はありません。名前、連絡先、現在の職場、希望条件をざっくり書けばOK。
Step2: キャリアアドバイザーと電話面談（希望条件のヒアリング）
登録後、1〜2日以内に担当者から連絡が来ます。電話で30分〜1時間程度、あなたの経験や希望を詳しくヒアリング。「どんな職場で働きたいか」「年収はいくら欲しいか」「譲れない条件は何か」など、本音で話しましょう。
Step3: 求人紹介（非公開求人含む）
ヒアリング内容をもとに、マッチする求人を紹介してもらえます。メールやLINEで求人票が送られてきて、興味があるものを選ぶ形。僕の場合は、最初の紹介で8件、追加で5件くらい紹介してもらいました。
Step4: 書類添削・面接対策
応募が決まったら、履歴書・職務経歴書の添削をしてもらいます。その職場に特化したアドバイスがもらえるのが強み。面接前には、想定質問や回答のコツも教えてくれます。
Step5: 内定・入職
内定が出たら、条件交渉や入職日の調整も代行してくれます。現職の退職交渉についてもアドバイスがもらえるので、円満退職しやすいです。
よくある質問（FAQ）
Q1: 転職エージェントは本当に無料ですか？
A: はい、完全無料です。エージェントは求職者を紹介した病院・施設から紹介料をもらうビジネスモデルなので、利用者にお金を請求することはありません。僕も実際に使いましたが、1円も払ってないです。
Q2: 登録したらすぐに転職しないといけませんか？
A: 全然そんなことありません。「いい求人があったら転職したい」「今の職場の相場を知りたい」という軽い気持ちで登録しても大丈夫。僕も最初は情報収集目的でした。担当者にも「すぐに転職するつもりはない」と伝えておけば、プレッシャーをかけられることもないです。
Q3: 今の職場にバレませんか？
A: エージェントには守秘義務があるので、あなたの同意なしに現職場に連絡することはありません。ただ、同じ地域の狭い業界なので、面接を受ける職場によってはバレるリスクはゼロではないですね。心配なら担当者に相談すれば、配慮してもらえます。
Q4: PT・OT・STで使えるエージェントは違いますか？
A: 基本的には同じエージェントで大丈夫です。ただ、STの求人は他の職種に比べて少ないのが現実。知り合いのSTが「求人30件応募して面接5件」って言ってて、STの転職市場の厳しさをリアルに感じました。でもエージェント経由だと全然違ったらしいです。STの方は特に複数のエージェントに登録することをおすすめします。
Q5: 複数のエージェントに登録しても大丈夫ですか？
A: むしろ推奨します。エージェントによって持っている求人が違うので、選択肢を広げるためにも2〜3社は登録しておきたいところ。ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募するのはNG。トラブルの元になります。
まとめ
転職エージェントを使うかどうかで、転職の成功率は大きく変わります。求人の質も年収も、自力で探すのとは雲泥の差。僕自身、エージェントを使わずに転職していたら、今の年収には到達できなかったと思います。迷ったらまずPT・OT・ST WORKERとマイナビコメディカルの2つに登録して、自分に合った担当者を見つけてください。登録は3分、でも得られる価値は計り知れません。今日が一番若い日。動くなら今です。
この記事を書いた人
富永康太（元理学療法士）
臨床経験10年以上。現在はDOPグループ代表として、リハビリ職の転職・キャリア支援に携わる。「給料が安い」「転職が不安」——そんなPT・OT・STの悩みに、現場を知る人間として本音でお答えします。
