リハビリ職の転職サイト比較｜現役10年の元PTが本音で選んだおすすめ5社

「転職サイト、多すぎて正直どれ選んでいいかわからん…」

PT・OT・STの転職を考えたことがある人なら、一度はこう思ったんじゃないでしょうか。僕もそうでした。熊本で理学療法士として10年働いてきて、何度か転職を経験してるんですが、最初の転職のときはマジで失敗しました。「とりあえず有名どころ登録しとけば大丈夫っしょ」って軽く考えてたら、地元の求人が全然なくて。都会向けのサイトばかりに登録してしまったんですよね。

だから今回は、実際に使って比較した僕の本音ベースで、リハビリ職向けの転職サイトを紹介します。ネット上のランキング記事って、ぶっちゃけどれも同じようなこと書いてあるじゃないですか。でもこの記事では、地方で働いてた経験とか、同僚や講座受講生から聞いたリアルな話も含めて書いてます。

リハビリ職の転職サイト選びで失敗する人の共通点

転職サイトの比較に入る前に、ちょっと聞いてほしい話があって。

とりあえず大手に登録して後悔するパターン

これ、本当に多い相談です。

「大手なら安心だろう」って思う気持ちはわかります。僕の後輩のOTも同じこと言ってました。で、某大手総合転職サイトに登録したんですよ。リハビリ職に特化してないやつ。結果どうなったか。

担当者がリハビリのこと全然わかってなかったんですよね。「回復期と急性期の違いって何ですか？」って聞かれたらしくて。いやいや、それ知らない状態で求人紹介されても困るでしょ、と。年収交渉も「医療職の相場がわからなくて…」みたいな対応だったらしい。

去年、うちの協会の講座に来てくれたOTさんが「年収360万で10年やってきたけど、もう限界です」って言ってて。聞いてて胸が痛かった。こういう人こそちゃんとした転職サポートを受けてほしいのに、最初の入り口で間違えると、「転職しても変わらないんだな」って諦めちゃう。もったいないですよ、本当に。

口コミだけで選んで地方求人ゼロだった話

これは僕自身の失敗談。

30歳のとき、熊本で2回目の転職を考えてたんですけど、ネットで「リハビリ職 転職サイト おすすめ」って検索して、口コミ評価が高かったサイトに登録しました。「対応が丁寧でした！」「すぐに転職先が決まりました！」みたいなレビューがたくさんあって。

でも蓋を開けてみたら、熊本県の求人が12件。

12件ですよ？　しかも半分以上が「この求人は現在募集終了しています」的なやつ。要は、都市部での実績をもとに書かれた口コミを真に受けてしまったわけです。東京や大阪で使えるサイトが、熊本で使えるとは限らない。当たり前のことなのに、当時は気づかなかった。

転職サイトを選ぶ前に確認すべき3つのポイント

じゃあ何を基準に選べばいいのか。比較サイトに載ってる「総合求人数ランキング」とか、正直あんまりアテにならないです。

求人数より「あなたの地域の求人数」を見る

全国の求人が5万件あります！とか言われても、あなたが転職したいエリアに何件あるかが大事でしょ？

僕が熊本で転職活動したとき、全国規模では求人数トップだったサイトより、九州に強いサイトのほうが実際の選択肢は多かった。具体的な数字を出すと、Aサイトは全国5万件・熊本県50件、Bサイトは全国2万件・熊本県120件、みたいな感じ。どっちが使えるかは明白ですよね。

だから登録する前に、必ず自分の都道府県で検索してみてください。会員登録しなくても、ある程度の求人数は見れるサイトが多いので。

非公開求人の割合と質

「非公開求人80%」とか書いてあるサイト、見たことあるでしょう。

でもこれ、非公開だから良いってわけじゃないんですよね。非公開にしてる理由って、「人気すぎて応募殺到するから」もあれば、「条件があんまり良くなくて表に出したくないから」もある。実際に登録してみないとわからない部分ではあるんですが。

僕の経験則だと、リハビリ職専門のサイトは非公開求人の質が比較的高い。採用側も「この人材紹介会社なら良い人を紹介してくれる」って信頼があるから、好条件の案件を優先的に回してる感じがします。

担当者の専門性（PT・OT・STの違いをわかっているか）

これ、軽視してる人多いんですけど、めちゃくちゃ大事。

PT・OT・STって、外から見たら似たような仕事に見えるかもしれないけど、実際は全然違うじゃないですか。活躍できる領域も、キャリアパスも、資格の取得背景も。それを理解してる担当者かどうかで、紹介される求人の精度が変わってきます。

確認する方法としては、最初の面談で「私の経験領域について、どういう求人が合いそうですか？」って聞いてみるのがおすすめ。ちゃんとわかってる人は、回復期と維持期の違いとか、訪問リハと外来の働き方の差とか、具体的に話してくれるはず。

【本音比較】リハビリ職向け転職サイトおすすめランキング5選

ここからは具体的なサービス比較に入ります。僕自身が使ったり、同僚や講座受講生から評判を聞いた情報をもとに、本音で評価してます。

レバウェルリハビリ（旧リハのお仕事）

正直、迷ったらここでいいと思ってます。

求人数は業界トップクラスの約10万件以上（2024年時点）。でも僕が推す理由は数だけじゃなくて、担当者の専門性が高いこと。リハビリ職専門のアドバイザーが多いから、「急性期から回復期に移りたいんですけど」みたいな相談にも的確に答えてくれる。

僕の妻も元PTなんですけど、産後の復職先を探すとき「ブランク3年あるけど大丈夫かな」ってめちゃくちゃ不安がってました。結果的にはクリニックで週3パートから始めて、今はフルタイムに戻ってます。妻が使ったのがまさにレバウェルリハビリで、「ブランクありでも受け入れてくれる職場」をピンポイントで紹介してくれたのが良かったみたい。

デメリットを挙げるなら、連絡がちょっと多いかなと感じる人もいるかも。積極的にサポートしてくれる裏返しではあるんですけどね。

まずは無料登録して、自分の地域の求人を見てみるところから始めるといいですよ。レバウェルリハビリは登録も3分くらいで終わります。

PTOTSTワーカー

名前の通り、PT・OT・ST専門の転職サイト。

ここの強みは求人の更新頻度。新着求人が毎日出てくるから、こまめにチェックしてると「お、この病院出てきた」ってタイミングで応募できる。僕の同期のSTが使ってて、「週1で新着メールが来るのが地味にありがたい」と言ってました。

地方の求人もそこそこ充実してて、九州でも困らないレベル。ただ、担当者の当たり外れがあるって声も聞くので、合わないと思ったら担当変更を遠慮なく依頼していいと思います。これ、どのサイトでも言えることだけど。

マイナビコメディカル

大手マイナビが運営してるから、企業としての信頼感はある。

特に病院の求人に強い印象。病院への営業力があるから、「ここ、一般には出してない求人なんですけど」みたいな案件を持ってることがある。大規模病院に転職したい人には向いてるかな。

ただ、個人的にはリハビリ職専門のサイトと比べると、ちょっと担当者の専門性が落ちる気がしてる。「コメディカル」って括りだから、看護師や放射線技師の担当もしてる人がリハ職も担当してたりする。PT・OT・STの細かい違いまで理解してるかは、人による。

PTOT人材バンク

東証プライム上場のエス・エム・エスが運営。

介護領域に強いのが特徴で、訪問リハや老健、デイサービスへの転職を考えてる人には選択肢が多い。僕の知り合いで病院から訪問リハに転職したPTがいるんですが、その人はPTOT人材バンク経由でした。「訪問リハの求人、ここが一番多かった」って。

逆に、急性期とか大学病院みたいなところを狙ってる人には、ちょっと物足りないかもしれない。

メドフィット

医療・介護の人材紹介に特化した会社が運営。

正直、知名度はそこまで高くないんですけど、サポートの丁寧さには定評がある。面接対策とか、履歴書の添削とか、手厚くやってくれるらしい。転職活動に不安がある人、初めての転職って人には良いかも。

デメリットは求人数。上位4社と比べると少ないので、選択肢を広げたい人はメドフィット単体じゃなく、他のサイトと併用するのがおすすめ。

地方と都市部で選ぶべきサイトは違う

ここまで5社を紹介してきたけど、住んでる場所によって「使えるサイト」は変わってきます。

九州・四国・東北で使えるサイトはどれか

地方あるあるなんですけど、転職サイトに登録したのに「ご希望のエリアは現在ご紹介できる求人がございません」って言われること、あるんですよね。

僕の体感だと、九州ならレバウェルリハビリとPTOTSTワーカーは求人がある。マイナビコメディカルも県庁所在地レベルなら大丈夫。四国や東北は正直厳しいエリアもあって、複数サイトに登録して選択肢を増やすのが現実的。

あと、地方だとハローワークも意外とバカにできない。転職サイトに載ってないローカルな求人が眠ってたりするから、併用する価値はあります。

熊本で転職活動した僕のリアルな体験

僕が2回目の転職をしたときの話をもう少し詳しくすると。

最初、メジャーな転職サイト3社に登録しました。でも熊本の求人って、各社30〜50件くらいしかなかったんですよ。しかも内容が被ってる。「この求人、別のサイトでも見たな」ってのが半分以上。

結局、実際に面接まで進んだ求人は、レバウェルリハビリ経由の2件と、知人からの紹介1件でした。知人紹介で決まったから、転職サイトで直接決まったわけじゃないんですけどね。でもレバウェルリハビリの担当者とやりとりする中で、「自分が何を求めてるのか」が整理できたのは大きかった。

熊本で働いていた頃、県外から転職してきたPTが「都会より患者さんとの距離が近くてやりがいがある」と話していたのが印象的でした。地方には地方の良さがあるんですよね。だから地方で転職するなら、求人数が少なくても焦らず、自分に合った職場を見つけてほしいなと。

転職サイトは複数登録すべき？1社に絞るべき？

「とりあえずたくさん登録しとけば選択肢増えるでしょ」って思う人、いると思います。僕も最初そう思ってました。でも実際は、そう単純じゃない。

2〜3社が現実的な理由

複数登録のメリットは、各社の非公開求人にアクセスできること。これは間違いない。

でも3社以上になると、正直しんどくなってきます。担当者とのやりとりが増えるし、面談の日程調整も大変。同じ求人を別のサイトから紹介されて「これ、もう応募しましたけど」ってなることもある。

僕のおすすめは、メインで1社、サブで1〜2社。メインはレバウェルリハビリかPTOTSTワーカーみたいなリハ専門のところ。サブで自分のニーズに合ったところを選ぶ感じ。訪問リハ志望ならPTOT人材バンクをサブにするとか。

実際に5社登録して疲弊した同僚の話

これは去年の話。

同僚のPTが「情報は多いほうがいいから」って5社に一気登録したんですよ。そしたら毎日のように電話とLINEが来るようになって。「今週面談いかがですか」「この求人どうですか」「ご検討状況いかがですか」って。

仕事終わりにそれ全部対応するの、普通に無理でしょ。

結局、その同僚は「もう疲れた」ってなって、一旦全部止めちゃったんですよね。で、3ヶ月後にリセットして2社に絞って再スタートしたら、今度はスムーズに決まった。「最初から2社にしておけばよかった」って言ってました。

転職サイトを使いこなす5つのコツ

登録した後の話もしておきます。転職サイトって、登録しただけじゃ意味ないから。

まず、初回面談は絶対に受けてください。電話でもオンラインでもいいので。ここで「こういう条件で探してます」「これは絶対に嫌です」をハッキリ伝えておくと、その後の求人紹介の精度が全然違ってきます。僕は「通勤30分以内」「当直なし」「年収450万以上」って最初に言いました。曖昧にすると、的外れな求人がバンバン来るから。

希望条件は正直に伝えていいです。「こんなこと言ったらワガママって思われるかな」とか気にしなくていい。向こうもプロなので、現実的なラインを教えてくれます。「年収500万は難しいけど、450万なら十分狙えますよ」みたいな。

担当者との相性は大事なので、合わないと思ったら変えてもらいましょう。これ、遠慮する人多いんですけど、全然失礼じゃないです。「別の担当者の意見も聞いてみたい」とか、なんとでも言えるから。担当変更したら対応が劇的に良くなったって話、何回も聞いてます。

余談ですけど、転職サイトの担当者って、成約（転職成功）したらインセンティブが入る仕組みのところが多いんですよね。だから、あんまりにもゴリ押ししてくる担当者は要注意。「この求人、今週中に決めないと枠なくなりますよ！」みたいな煽りには乗らなくていいです。

最後に、断るときはハッキリ断る。紹介された求人が微妙だったら「今回は見送ります」でOK。理由を細かく説明する必要もないし、気まずくなることもない。担当者も慣れてるから。曖昧に保留し続けるほうが、お互いにとって良くないです。

結局どれを選べばいいか迷っている人へ

ここまで読んで、「で、結局どれ？」ってなってる人もいると思う。

答えはシンプルで、迷ってるならまずレバウェルリハビリに登録しておけばいい。求人数、担当者の質、地方対応力、どれを取っても安定してるから。登録は無料だし、3分で終わるし、とりあえず自分の地域にどんな求人があるか見てみるだけでも価値があります。

「今すぐ転職する気はないんだけど…」って人も、情報収集目的で登録するのは全然アリ。むしろそういう使い方してる人、めちゃくちゃ多いです。僕も転職する気がないときに登録して、「へー、こんな条件の職場あるんだ」って眺めてた時期あります。

転職って、勢いだけで動くと失敗するし、考えすぎて動かないのも機会損失になる。だから「まず情報を取る」ってスタンスがちょうどいいんじゃないかな、と僕は思ってます。

どうですか？　ちょっとは参考になりましたかね。あなたのキャリアがいい方向に進むこと、心から願ってます。

よくある質問

転職サイトに登録したら今の職場にバレますか？

基本的にバレません。登録情報は求人側に直接公開されないし、スカウト機能がある場合も「この企業からのスカウトをブロック」みたいな設定ができます。僕も働きながら登録してましたけど、一度もバレたことないです。心配なら登録後に担当者に「現職場に絶対知られたくないんですけど」と伝えておくと、より慎重に対応してくれますよ。

転職サイトとエージェントの違いは何ですか？

自分で求人を検索して応募するのが「転職サイト」、担当者がついて求人を紹介してくれるのが「転職エージェント」です。リハビリ職の場合、エージェント型のほうが効率いいと思ってます。求人票だけじゃわからない内部情報（人間関係とか残業実態とか）を教えてもらえるので。今回紹介した5社は全部エージェント型です。

登録だけして転職しなくても大丈夫？

全く問題ないです。「情報収集中です」「いい求人があれば考えます」くらいのテンションで登録してる人、たくさんいます。担当者にも最初の面談で「今すぐ転職ではなく、まず情報収集がしたい」と伝えておけば、ゴリゴリ営業されることもないです。

パートや非常勤の求人も扱っていますか？

サイトによって差があります。パート・非常勤が多いのはレバウェルリハビリとPTOT人材バンク。特にPTOT人材バンクは介護領域に強いから、週3勤務OKとか時短勤務可みたいな柔軟な働き方の求人が見つかりやすいです。正社員メインのサイトだと、パート求人は少なめだったりするので、登録前に確認するといいですよ。

転職サイトの利用料金はかかりますか？

完全無料です。「え、こんなにサポートしてもらって無料なの？」って思うかもしれませんが、転職が決まったとき、採用した病院や施設側が紹介料を払う仕組みなんですよね。だから求職者側は一切お金かかりません。安心して使ってください。