訪問リハビリPT求人、こんな悩みありませんか？
「訪問って実際どうなの？」よくある不安
訪問リハビリへの転職を考えているあなた。でも、なかなか踏み出せずにいませんか？
僕のところにも、こんな相談がめちゃくちゃ多いんです。「病院でずっと働いてきたけど、訪問って実際どうなんですか？」って。
気持ち、すごくわかりますよ。僕自身、新卒で入った回復期病院では手取り18万円でした。正直、「国家資格まで取ってこれか…」と何度も思いましたからね。
訪問リハビリに興味はあるけど、こんな不安がありませんか？
- 一人で利用者さんの家に行くのが怖い
- 車の運転に自信がない（事故ったらどうしよう…）
- 医師や看護師がいない環境で判断できるかな
- 給料は本当に上がるの？
- ノルマとかあるんじゃないの？
これ、めちゃくちゃ普通の心配です。だって病院とは全く違う働き方ですからね。
病院とは全然違う働き方に戸惑う人続出
実際に転職した同僚から聞いた話なんですが、最初の1ヶ月は本当にきつかったそうです。
「時間管理が全然違う」「利用者さんの家族とのコミュニケーションが難しい」「書類が多すぎて残業地獄」って愚痴ってました（笑）。
でも3ヶ月後に会った時は、顔つきが全然違ってたんですよね。「給料も上がったし、何より利用者さんとの距離が近くて楽しい」って言ってるじゃないですか。
求人を見ていても、こんな疑問が湧きませんか？
- 「月給30万円〜」って書いてあるけど、本当にもらえるの？
- 歩合制ってどういう仕組み？
- 研修制度はちゃんとあるの？
- 有給は取れるの？
- どの事業所を選べばいいかわからない
特に給料面は気になりますよね？病院で働いていると、「訪問は稼げる」って聞くけど、実際のところどうなのか。
僕も最初は半信半疑でした。だって求人票だけじゃ、リアルな働き方って見えないじゃないですか。残業時間とか、実際の手取り額とか、職場の雰囲気とか。
でも安心してください。これらの不安、全部解決できます。ポイントは正しい情報収集と、信頼できる転職サポートを使うことなんです。
訪問リハビリPTの給料相場を現実的に解説
【地域別】訪問リハビリPTの年収相場
さて、気になる給料の話をしましょうか。
僕が調査した最新データだと、訪問リハビリPTの年収相場はこんな感じです。
- 東京都：350万〜480万円
- 大阪府：320万〜450万円
- 愛知県：300万〜420万円
- 福岡県：280万〜400万円
- 地方都市：250万〜380万円
「幅がありすぎじゃない？」って思いました？実はここが訪問リハビリの面白いところなんです。
経験年数1〜3年目だと、年収280万〜350万円からスタート。でも5年以上の経験があると、400万円超えも十分狙えますよ。僕の知り合いのPTは、7年目で年収480万円もらってますからね（都内の訪問看護ステーション勤務）。
歩合制って実際どのくらい稼げるの？
訪問リハビリの給料システム、これが一番のポイントです。
基本給20万円＋歩合給というパターンが多いんですけど、歩合の計算方法が事業所によって全然違うんですよ。
一般的なのは「1件あたり◯円」方式。相場は1件2,000円〜4,000円です。月20日勤務で1日5〜6件回れば、歩合だけで月8万〜15万円になる計算。
でも注意が必要なのは、移動時間や記録時間。「1日8件回れます！」って言われても、実際は移動でヘトヘト…なんてことも（笑）
僕が実際に見た優良事業所の例だと：
- 基本給22万円
- 1件あたり3,500円
- 月平均100件（1日5件×20日）
- 歩合給：35万円
- 合計：57万円（年収684万円）
もちろんこれは好条件の例ですが、頑張り次第でこのレベルも目指せるんです。
病院勤務との年収比較
「病院の方が安定してるんじゃない？」そう思うあなたの気持ち、よく分かります。
確かに病院勤務のPTの平均年収は350万〜420万円程度。安定してますし、昇給も年5,000円〜1万円は期待できる。
けど訪問リハビリなら、努力次第で病院勤務を大きく上回る年収が狙えるんです。特に30代で年収500万円超えを目指すなら、訪問の方が現実的ですね。
ただし注意点もあります。歩合制だから、体調不良で休むと収入に直結する。だからこそ、福利厚生がしっかりした事業所選びが超重要なんです。
賞与についても、業績連動型が多いのが実情。年2回で基本給の2〜4ヶ月分が相場ですが、事業所の経営状況に左右されやすいのも事実です。
訪問リハビリPT求人で絶対チェックすべき7つのポイント
でも、求人票だけ見てもわからないことが山ほどあるんですよね。実際に僕が転職相談を受けた中で「こんなはずじゃなかった」って後悔するケースを何度も見てきました。
だからこそ、面接前に絶対チェックしておきたいポイントを7つお伝えします。
給与体系は必ず詳しく確認しよう
基本給と歩合のバランスが一番大事。「月給30万円」って書いてあっても、基本給が15万円で歩合が15万円だったら要注意です。
歩合制の場合、訪問件数が減ったら即収入ダウン。体調崩して休んだり、利用者さんが入院したりすると一気に給料が下がります。僕の知り合いで、コロナ禍で利用者さんが減って月収が5万円も下がったPTがいました（笑）
理想は基本給20万円以上で、歩合は「プラスアルファ」程度。安定性を重視するなら完全固定給の職場を選んだ方が無難ですね。
訪問エリアで働きやすさが決まる
訪問エリアの範囲って、思ってる以上に重要なんです。
- 1日の訪問件数：6〜8件が標準的（9件以上は要注意）
- 移動手段と交通費：車貸与か自家用車使用か
- 移動時間：1件あたり15〜20分以内が理想
車を自分で用意する場合、ガソリン代や保険料の負担も確認してください。「交通費支給」って書いてあっても、実費の半分しか出ないケースもあるから。
あと、山間部や離島が含まれてないかも要チェック。片道1時間かけて訪問なんて、体力的にも精神的にもきついですよ。
研修体制が充実している職場を選ぶべき理由
訪問リハビリって、病院とは全然違うスキルが必要なんです。
- 同行訪問の期間：最低1ヶ月は欲しい
- 定期的な勉強会：月1回以上あるか
- 緊急時の連絡体制：24時間対応してくれるか
- オンコール対応の有無：当番制かどうか
「即戦力求む」なんて求人は避けた方がいい。だって、家庭環境や生活背景を理解して、その人に合ったリハビリを提供するのって、めちゃくちゃ難しいから。
最後に有給取得率も必ず聞いてください。訪問系は人手不足で有給が取りにくいところも多いんです。年間取得日数が10日以下なら、ワークライフバランスは期待しない方がいいかも。
これらのポイントを事前にしっかり確認すれば、転職後の「こんなはずじゃなかった」を防げますよ。
【体験談】僕が訪問リハビリPTに転職した理由と現実
転職前に感じていた不安と現実のギャップ
正直言うと、僕も最初は迷いました。病院で7年働いて、ようやく慣れてきた頃だったんです。でも毎日の残業と書類業務に疲れ果てて、「このまま続けて意味あるのかな？」って思うようになったんですよね。
訪問リハビリって「一人で患者さんの家に行くの怖くない？」「技術が身につかなそう」みたいなイメージがありませんか？僕もそうでした（笑）。
けど実際は全然違った。確かに最初の数ヶ月は緊張しましたよ。でも先輩が同行してくれるし、困ったときはすぐに電話で相談できる体制が整ってる。むしろ病院より丁寧にサポートしてもらえたかも。
一番驚いたのは、患者さんとの距離感ですね。病院だと「20分で次の人」みたいな感じだったけど、訪問だとじっくり40分〜60分かけて関われる。これって、PT本来の仕事だと思うんです。
年収は実際どのくらい変わった？
これ、一番気になるところですよね？
僕の場合、病院時代は年収380万円でした。訪問リハビリに転職して1年目は420万円。今3年目で年収480万円まで上がってます。インセンティブがあるから、頑張った分だけ収入に反映されるんですよ。
ただし！これには条件があります。僕が選んだ事業所は歩合制で、1件訪問するごとに3,000円〜4,000円のインセンティブがつく仕組み。月20件以上回れば、基本給にプラス6万円〜8万円。だから「たくさん回りたい」って人には最高の環境です。
逆に「のんびり働きたい」って人は固定給の事業所を選んだ方がいいかも。この辺りは求人を見るときのポイントですね。
訪問リハビリで感じるやりがい
正直、最初は「病院の方が勉強になるんじゃない？」って思ってました。でも訪問リハビリって、実はPT本来のスキルが一番問われる分野なんです。
例えば、脳梗塞で片麻痺の70代男性。病院だったら「歩行練習しましょう」で終わりだったかもしれない。でも自宅だと「お風呂に一人で入りたい」「庭の草むしりがしたい」みたいな具体的な目標がある。
その人の生活に合わせて、手すりの位置を提案したり、家族に介助方法を教えたり。これって、まさにPTが目指すべき「生活に寄り添うリハビリ」だと思いませんか？
デメリットもありますよ。移動時間は給料に含まれないし、雨の日の運転は正直しんどい（笑）。あと、たまに「なんでうちに来るの？」みたいな患者さんもいます。
でも、患者さんから「あなたのおかげで歩けるようになった」って言われたときの嬉しさは、病院時代の何倍も大きいんです。これが訪問リハビリの醍醐味ですね。
訪問リハビリPT求人が多い職場の種類と特徴
Q. 訪問リハビリのPT求人って、どんな職場から出てるんですか？
A. 実は訪問リハビリの求人って、3つのタイプに分かれるんです。僕も転職活動のときに調べまくったんですが、それぞれ全然特徴が違うんですよ。
まず一番多いのが訪問看護ステーション系。ここは看護師さんと一緒に働くパターンですね。医療保険・介護保険の両方に対応してるから、急性期から慢性期まで幅広い患者さんを診られます。
年収も比較的高めで、350〜450万円くらいが相場。だって看護師さんと連携しながら医療的な判断も求められるから、その分評価されやすいんです。
訪問看護ステーション系の特徴
ここで働く最大のメリットは、医療と介護の両方を経験できること。看護師さんがいるから、何か急変があっても安心ですよね。
でも注意点もあります。オンコール対応がある場合が多いんです。僕の知り合いのPTは「月2〜3回は夜中に呼び出しがある」って言ってました（笑）。まぁ、その分手当はもらえるんですけどね。
病院併設型のメリット
次に病院・クリニック併設型。これは安定感がハンパないです。
なんせバックに病院があるから、患者さんの紹介もスムーズだし、急変時の対応も万全。年収は300〜400万円と少し控えめだけど、福利厚生がしっかりしてるところが多いんです。
僕が以前見学に行った病院併設の訪問リハでは、有給取得率が90%超えでした。「病院勤務時代より休みやすい」って先輩PTが教えてくれたんです。これって結構魅力的ですよね？
介護事業所系で働く場合の注意点
最後が介護事業所系。デイサービスやデイケアを運営してる会社が訪問リハも始めるパターンですね。
ここは正直、当たり外れが大きいんです。良い事業所なら年収400万円以上も狙えるし、研修制度も充実してる。でも中には「とりあえず訪問リハも始めてみた」みたいなところもあって…
面接のときは必ず「訪問リハの実績」と「PT向けの研修体制」を確認してください。これ、マジで重要です。
あなたがどのタイプを選ぶかは、何を重視するかによりますね。安定性なら病院併設、年収なら訪問看護ステーション、地域密着なら介護事業所系って感じでしょうか。
地方の訪問リハビリPT求人の狙い目エリアと注意点
実はね、地方の訪問リハビリって、都市部よりも稼げるケースが多いんです。
僕の知り合いのPTで、埼玉から島根に移住した人がいるんですが、年収が50万円もアップしたって言ってました。しかも生活費は半分以下（笑）
地方なら年収400万円超えも現実的
地方の訪問リハビリが狙い目な理由は、高齢化率の高さにあります。
例えば、秋田県や島根県なんかは高齢化率が35%を超えてるんです。でもPTの数は圧倒的に少ない。需要と供給のバランスが完全に崩れてるんですよね。
だから基本給25万円＋訪問件数インセンティブで、月収35万円とか普通にあります。年収400万円超えも夢じゃない。
あなたも都市部で競争に疲れてませんか？
移住支援制度を使って転職する方法
最近の移住支援制度、マジで手厚いんです。
例えば：
- 移住支援金100万円（東京圏から地方へ）
- 住宅購入補助50万円
- 子育て支援月3万円
これらを組み合わせると、初期費用がほぼゼロで移住できちゃいます。僕も詳しく調べたんですが、条件さえ満たせば本当にもらえるんですよ。
ただし、各自治体で条件が違うので、事前にしっかり確認してくださいね。
地方転職で失敗しないための準備
でも注意点もあります。
まず、車は必須です。公共交通機関がほとんどないエリアも多いから。僕の知り合いは軽自動車で訪問してましたが、冬場の雪道で苦労してました。
それと、研修制度が都市部ほど充実してない場合が多いんです。ある程度の経験（3年以上）がないと、正直キツイかも。
あとは人間関係ですね。地方は狭いコミュニティだから、一度関係が悪くなると働きにくくなる可能性があります。
とはいえ、しっかり準備すれば地方転職は本当におすすめ。年収アップ＋生活費ダウンで、実質的な収入は大幅に増えますから。
訪問リハビリPT求人探しにおすすめの転職サイト3選
だからこそ、訪問リハビリの求人探しには転職サイト選びがマジで重要なんです。
僕も実際に3つの転職サイトを使って転職活動したんですが、それぞれ全然違うんですよね。訪問リハビリの求人数も、サポートの質も、担当者の知識レベルも。
ここでは、訪問リハビリPTの転職で本当に使える転職サイトを3つ紹介します。どれも僕が実際に使って「これなら安心して使える」と思ったものだけ。
レバウェルリハビリ【訪問リハビリ求人数No.1】
まず最初におすすめしたいのがレバウェルリハビリ。
ここは訪問リハビリの求人数が圧倒的に多いんです。僕が使った時は、他のサイトの2〜3倍の求人を紹介してもらえました。しかも、年収400万円以上の好条件求人がゴロゴロある。
担当者も訪問リハビリの業界に詳しくて、「この事業所は残業少ないですよ」「ここは教育制度がしっかりしてます」って、現場のリアルな情報を教えてくれるんですよね。
利用者の声を聞くと「希望条件に合う求人をたくさん紹介してもらえた」「面接対策が丁寧だった」って評判が多いです。
PTOTSTワーカー【地方求人に強い】
PTOTSTワーカーは地方の訪問リハビリ求人に強いのが特徴。
都市部だけじゃなくて、地方の隠れた好条件求人を持ってるんです。僕の同期も熊本の訪問リハビリに転職する時にここを使って、年収380万円→450万円にアップしてました（笑）
地方だと求人情報が少なくて困ることが多いんですが、PTOTSTワーカーなら地域密着の情報網があるから安心。
「地方でも質の高い求人を紹介してもらえた」「地域の相場を詳しく教えてもらえた」って声をよく聞きます。地方転職を考えてるなら絶対登録しておくべき。
マイナビコメディカル【大手の安心感】
最後はマイナビコメディカル。マイナビグループの安心感は抜群ですよね。
求人数はレバウェルリハビリには劣るけど、大手だからこその丁寧なサポートが魅力。履歴書の添削から面接対策まで、本当に手厚くフォローしてくれます。
特に転職が初めての人には心強い味方。僕の後輩も「不安だったけど、担当者が親身になって相談に乗ってくれた」って言ってました。
あなたも複数のサイトに登録して、比較検討するのがおすすめ。それぞれ違う求人を持ってるから、選択肢が広がりますよ。
訪問リハビリPT転職を成功させる具体的なステップ
まずは複数の転職サイトに登録しよう
転職活動って、何から始めたらいいか分からないですよね？僕も最初はそうでした。
まず最初にやるべきは、3つ以上の転職サイトに登録すること。なぜって？それぞれ独占求人を持ってるから、1つだけだと絶対に損します。
僕の経験だと、A社では年収350万円の求人しかなかったのに、B社では同じエリアで年収420万円の求人があったことも。これ、マジで知らないともったいない。
登録したら、担当者に「訪問リハビリ希望」と明確に伝えてください。あと希望年収も遠慮なく。「今より50万アップしたい」とか、具体的に言った方がいいですよ。
訪問リハビリ面接で聞かれる質問と回答例
面接で絶対聞かれるのがこの3つ。準備しておけば、かなり有利になります。
- 「なぜ訪問リハビリを選んだのか？」
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この記事を書いた人
富永康太（元理学療法士）
臨床経験10年以上。現在はDOPグループ代表として、リハビリ職の転職・キャリア支援に携わる。「給料が安い」「転職が不安」——そんなPT・OT・STの悩みに、現場を知る人間として本音でお答えします。
